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Análisis de una ley/ jurisprudencia de carácter laboral

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Análisis de una ley/ jurisprudencia de carácter laboral

Mensaje por jurakan el Jue Ene 12, 2012 3:29 pm

Análisis de una ley/ jurisprudencia de carácter laboral
Instrucciones, requisitos y sugerencias

Descripción
Los estudiantes del curso, El Trabajo y las Relaciones Obrero-Patronales en Puerto Rico, seleccionarán una ley o la decisión judicial de un caso tocante a las relaciones obrero-patronales, en Puerto Rico o en los Estados Unidos de América, que afecte a los trabajadores puertorriqueños con sus patronos, tanto a nivel de la empresa privada o del gobierno.

Justificación
El análisis de los aspectos legales y prácticas de la sindicación facilitan la comprensión de los procesos de negociación colectiva y la administración del convenio colectivo entre uniones obreras y patronos, en los sectores públicos y privados. Al analizar y conceptualizar el marco legal que rigen las relaciones obrero-patronales en Puerto Rico y en Estados Unidos los estudiantes desarrollan conciencia de sus derechos y del cumplimiento con las normas federales y estatales. Además, logran identificar las prácticas ilícitas del trabajo y la importancia de los precedentes judiciales y el arbitraje en la solución de conflictos laborales en la industria y el gobierno.

Partes del trabajo
1. Página de presentación (incluye todos los elementos relacionados a la institución, curso, maestro,
estudiante y fecha de entrega).
2. Tabla de contenido (secciones y número de la página donde se encuentra).
3. Introducción (exposición, propósito y justificación del trabajo).
4. Desarrollo o Cuerpo del trabajo (análisis de la ley o decisión judicial o administrativa según la guía provista por el maestro para llevar a cabo la tarea).
5. Conclusión (nuevas ideas o conceptos aprendidos).
6. Referencias (fuentes de información).
7. Apéndices (copia de la ley analizada u otros)

Formato Turabian (Ver modelos y ejemplos en la Biblioteca escolar.)
1. En forma de ensayo, cada idea en un párrafo aparte, se entiende que la idea se introduce en las
primeras líneas, luego se desarrolla y finalmente se concluye.
2. El texto del trabajo a doble espacio, letra tipo TAHOMA # 12, secciones y/o títulos centralizadas y
ennegrecidos, margen izquierdo a 1.5 pulgadas y los demás márgenes a 1 pulgada.
3. Requiere Notas de pie de página (“footnotes”) en letra TAHOMA # 10. Las mismas se utilizan para
citar una fuente de información utilizada o para brindar una mayor explicación de un concepto.
4. La Bibliografía. Varían de acuerdo a la fuente utilizada, sin embargo los siguientes elementos
deben estar presentes: autor, título de la fuente, ciudad donde se publica, nombre de la casa publicadora, año de edición y número de páginas. Favor consultar el manual que se encuentra en la biblioteca. El siguiente es un ejemplo cuando se utilizan libros:
Guía sugerida para el análisis
1. Antecedentes históricos y contexto social (Situación que precede la creación de la ley, describe los sucesos históricos y/o sociales ocurridos relacionados antes de la aprobación de la ley).
2. Fundamento Constitucional/Legal (Derechos constitucionales u otras leyes que apoyan el estatuto que se establece).
3. Justificación (Puede ser por política pública, necesidades sociales, económicas o políticas, enmendar o eliminar otra ley, generalmente se expresan en la exposición de motivos).
4. Aplicabilidad (Personas o grupos favorecidos, penalizadas, interesadas, alcances)
5. Jurisprudencia (Cambios que la ley realiza a otra (s) ley (es); otras leyes o enmiendas que
prospectivamente se hayan aprobado, decisiones en los tribunales, intervenciones federales)
6. Estructura (Descripción de la organización, secuencia y lógica del contenido)
7. Clasificación (Civil, criminal, orgánica)
8. Derechos, Prohibiciones, Sanciones (Descripción de los principios)
9. Debilidades, Fortalezas (Aspectos positivos o negativos derivados)
10. Implicaciones (Efectos y percepción de la sociedad)
11. Términos (Período de efectividad)
12. Procedimientos (Pasos o métodos establecidos)
13. Resumen del contenido (Artículos, Secciones e Incisos)
14. Valoración crítica y opinión personal (Evaluación y significado)

Algunas de las leyes y/o jurisprudencias sugeridas
1. Ley Núm. 15 de 1931 Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y otras.
2. Ley Núm. 184 Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del E.L.A. (Primera Parte)
3. Ley Núm. 246 Ley para enmendar Ley Núm. 184 de 2004: Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público de ELA
4. Ley Núm. 100 de 1959 Ley contra el discrimen en el empleo, (Derechos por discrimen)
5. Ley Núm. 130 de 1945 Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
6. Ley Núm. 379 de 1948 Ley de Jornada de Trabajo
7. Ley Núm. 45 de 1998 Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público.
8. Ley Núm. 3 de 1942 Ley de Protección de Madres Obreras, según Enmendada
9. Ley Núm. 1 de 1989 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales
10. Ley Núm. 230 de 1942 Ley de Empleo de Menores
11. Ley Núm. 428 de 1950 Ley de Seguro Social para Chóferes y otros Empleados
12. Ley Núm. 17 de 1988 Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el empleo
13. Ley Núm. 148 de 1969 Ley de Bonificaciones para Empleados
14. Ley Núm. 289 de 1946 Ley del día de descanso (Días de descanso)
15. Ley Núm. 34 de 1969 Ley de Bono de Navidad, según enmendada. (Bono de Navidad)
16. Ley Núm. 109 de 1999 Enmiendas las Leyes de Bono de Navidad para Empleados Retirados.
17. Ley Núm. 54 del 1996 "Ley de Incentivo Salarial para la Creación de Empleos" (Vale Empleo)
18. Ley Núm. 59 del 1997 Pruebas de Detección de Sustancias Controladas (Prueba de Drogas)
19. Ley Núm. 180 del 1998 "Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de P.R." (Ley nueva y asigna la Junta de Salario Mínimo al Dpto. de Trabajo) Deroga la Ley 96 de 1956.
20. Ley Núm. 83 del 1995 "Ley de Jornada de Trabajo" (Flexitime)
21. Ley Núm. 84 del 1995 "Ley de Salario Mímino"
22. Ley Núm. 96 de 1956 Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico (Derogada por la Ley Núm. 180 del 1998)
23. Ley Núm. 84 de 1995 Ley enmienda la “Ley para la igualdad en la aplicación del salario mínimo federal de 1956 Derogada en 1998
24. Ley Núm. 69 del 1985 "Ley de Discrimen en el empleo por razón de sexo"
25. Ley Núm. 17 de 1931 Ley de Pago de Salarios, según enmendada
26. Ley Núm. 198 de 1908 Ley de Protección al Empleado o Empleada
27. Ley Núm. 80 de 1976 Ley de Indemnización por Despido, (Ley de Mesada, Despedido Injustificado y sus derechos)
28. Ley Núm. 73 de 1931 Ley de Gravamen para el Obrero
29. Ley Núm. 122 de 1986 Ley de Comparecencia para ser testigo,
30. Ley Núm. 115 de 1991 Ley de Represalias para el empleado
31. Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961 Ley Sumaria de Reclamaciones Laborales

Algunas leyes federales
1. 29 U.S C- Labor Law (Leyes Laborales de USA)
2. 29 U.S.C.- Labor law (Leyes Laborales de USA)
3. 29 U.S.C. Fair Labor Standards Act of 1938 (Ley de Normas Razonables del trabajo de 1938 de
EU)
4. 26 USC Chapter 23 - Federal Uneployment Tax Act
5. 42 USC Chapter 126 - Equal Opportunity for Individ
6. 5 USC Chapter 71 - Labor-Management Relations
7. Title 5 - Government Organizations and Employees
8. 9 U.S.C. - Arbitration
9. U.S. Employment Discrimination Law
10. Age Discrimination Act of 1975
11. Age Discrimination Claims Assistance Act of 1988
12. Age Discrimination in Employment Act of 1967
13. Americans with Disabilities Act of 1990 - 42 U.S.C
14. Civil Rights Act of 1964 - 42 U.S.C. Chapter 21. C
15. Employment & Labor Law Cases & Statutes
16. Equal Pay Act of 1963 - 29 U.S.C. Sec. 206.
17. Nineteenth Century Civil Rights Acts - 42 U.S.C. sec.
18. The Age Discrimination in Employment Act 29 U.S.C.
19. The Rehabilitation Act 29 U.S.C. secs. 791, 793, 794
20. Title 5 - Government Organizations and Employees
21. Employment & Labor Law
22. Employment and Benefits Law
23. Occupational Safety and Health Administration

NOTA: Puede conseguir el texto de las leyes y decisiones judiciales y administrativas a través de diversas páginas “Web’ que brindan servicios de información y orientación al público. Entre ellas, pero sin limitarnos a otras, puede consultar las siguientes:
1. [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
2. http://www.capr.org/
3. http://pr.microjuris.com/laboralHome.jsp
4. http://www.dtrh.gobierno.pr/
5. http://www.dol.gov/compliance/guide/
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