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Repaso Examen 3 Comportamiento Humano en el Mundo del Trabajo

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Repaso Examen 3 Comportamiento Humano en el Mundo del Trabajo

Mensaje por jurakan el Sáb Oct 04, 2014 3:10 am

Curso: El Trabajo y las Relaciones Obrero-Patronales
Maestro: Sr. Jesús M. Ramos Durán  Very Happy
Repaso Examen 3; Unidad III: Comportamiento Humano en el Mundo del Trabajo
Fecha: 14 octubre 2014

Nota: A pesar de haber varias versiones de exámenes, todos pretenden medir lo estudiado durante la pasada unidad III del curso enfatizando en los aspectos que se mencionan a continuación. El examen constará de tres partes: pareado, selección múltiple y una pregunta de discusión donde aplicarán los conceptos y destrezas propios de los estándares y expectativas del curso para esta unidad temática del curso.

I. Pareado: 15 ejercicios, 30 puntos. En esta ocasión les indico la oración o frase que describe el concepto, ustedes deben estudiar y verificar a cual corresponde cada uno.
1. Conjunto de procesos que dirigen la conducta hacia una meta.
2. Contempla los conceptos de Existencia, Relación y Crecimiento.
3. Elementos que se encuentran interrelacionados y que actúan entre sí.
4. Es la sensación de escasez o carencia unida al deseo de satisfacción.
5. Estado emocional que surge en situaciones de amenaza o peligro.    
6. Estilo de administración caracterizado por la apatía e irresponsabilidad.
7. Formada por rasgos que describen sentimientos, deseos, motivaciones, emociones y mecanismos para enfrentar e interpretar nuestra realidad.
8. Para algunos tienen más significado que el dinero o la fama.
9. Planteó la teoría X-Y.
10. Postuló la Teoría de las Necesidades Humanas.
11. Se define como la reacción a un estímulo interno o externo.
12. Se preocupan por valores tales como el empleo y el progreso.
13. Según Freud, es la energía sexual existente en el ser humano.
14. Sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos.
15. Su teoría se dividió en tres componentes: Logro, Afiliación y Poder.
16. Un componente de la política patronal hacia los trabajadores.

II. Selección Múltiple: 15 ejercicios, 30 puntos. Aspectos más importantes que deben profundizar
1. ¿En cuál de las etapas de la Teoría del Libido de Freud es que se despierta el interés por el sexo opuesto?
2. ¿En qué tipo de procesos mentales se fundamenta Sigmund Freud para desarrollar su teoría psicodinámica?
3. ¿Qué es Conducta Organizacional?
4. ¿Qué tipo de política patronal es caracterizado por los saludos, el buen trato, el manejo adecuado de situaciones difíciles y un servicio que  supere las expectativas?
5. Agencia federal que regula la protección contra accidentes y riesgos del trabajador en el empleo.
6. Características de las tres partes de la estructura de la mente humana según por Sigmund Freud.
7. Consideraciones para identificar a los grupos generacionales
8. Estilos de administración (Autocrático, Democrático, Liberal)
9. Inteligencia emocional
10. La violencia psicológica contra el trabajador de acuerdo a los estudios del profesor Heinz Leymann.
11. Ley estatal que protege a los trabajadores contra las prácticas del hostigamiento sexual en el empleo.
12. Mecanismo de defensa: Sublimación
13. Teoría de la Existencia, Relación y Crecimiento
14. Teoría de las Expectativas
15. Teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow.

III. Pregunta de discusión y análisis reflexivo (15 puntos) Será entregada el lunes 6 de octubre 2014 y deberá traerla contestada el jueves 9 de octubre 2014, de no hacerlo tendrá que contestarla durante el día del examen.
Instrucciones: Escriba un breve ensayo de por lo menos 200 palabras en donde conteste lo siguiente:
Mencione, describa y explique una de las teorías motivacionales discutida durante el estudio de esta unidad. Luego piense en una situación hipotética de un escenario de trabajo en donde se presente un problema que afecte la producción y la calidad de los servicios. Describa la naturaleza del problema y como afecta a la empresa y a los empleados. Escriba un breve ensayo en donde aplicando los conceptos de la teoría seleccionada plantee una solución viable al problema indicado. Recuerde salvaguardar los derechos de los trabajadores, pero teniendo en cuenta que cualquier efecto adverso a la empresa en donde ocurre la situación problemática tendrá también su efecto en los empleados.

POR FAVOR ESTUDIEN MUCHO, NO ME DECEPCIONEN, VOY A USTEDES, ESTOY SEGURO QUE PUEDEN
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